{"id":384,"date":"2025-01-12T10:04:59","date_gmt":"2025-01-12T09:04:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.budskap.se\/?page_id=384"},"modified":"2025-01-13T19:25:57","modified_gmt":"2025-01-13T18:25:57","slug":"kommunikativa-organisationer","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.budskap.se\/?page_id=384","title":{"rendered":"Kommunikativa organisationer"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Kommunikativa organisationer<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

F\u00f6r n\u00e5gra \u00e5r sedan genomf\u00f6rdes forskningsprojektet <\/span>Kommunikativa organisationer<\/i> vid Institutionen f\u00f6r strategisk kommunikation vid Lunds universitet. Utg\u00e5ngspunkten var att p\u00e5visa v\u00e4rdet av kommunikation och vad kommunikat\u00f6rer bidrar med, och projektet var unikt eftersom forskarna analyserade uppfattningarna b\u00e5de hos kommunikat\u00f6rerna sj\u00e4lva och hos chefer och medarbetare i deras organisationer.<\/span><\/p>\n

Projektet resulterade bland annat i en lista med sju steg, som en rekommendation f\u00f6r hur man med tiden kan utveckla sin organisation till att bli mer kommunikativ.<\/p>\n

Utveckla synen p\u00e5 kommunikation.<\/b><\/p>\n

I en kommunikativ organisation tycker b\u00e5de chefer och medarbetare, p\u00e5 alla niv\u00e5er och i alla delar av organisationen, att v\u00e4lfungerande kommunikation \u00e4r avg\u00f6rande f\u00f6r organisationens framg\u00e5ng. Alla f\u00f6rst\u00e5r ocks\u00e5 att kommunikation \u00e4r en dubbelriktad process som innefattar b\u00e5de att s\u00e4nda och att lyssna.<\/p>\n

Ompr\u00f6va v\u00e4rdeskapande, m\u00e5l och m\u00e4tning.<\/b><\/p>\n

I en kommunikativ organisation har ledningen och kommunikat\u00f6rerna samma syn p\u00e5 hur kommunikationen skapar v\u00e4rde f\u00f6r organisationen. Det finns rimliga och m\u00e4tbara m\u00e5l uppsatta f\u00f6r kommunikat\u00f6rernas arbete, och deras prestationer m\u00e4ts regelbundet mot dessa m\u00e5l.<\/p>\n

Reflektera \u00f6ver kommunikat\u00f6rers kompetens, placering och uppdrag.<\/b><\/p>\n

I en kommunikativ organisation har kommunikat\u00f6rerna en balanserad mix av teknisk\/operativ och strategisk kompetens, och kommunikationsfunktionens placering \u00e4r medvetet vald baserat p\u00e5 vilka som \u00e4r organisationens viktigaste intressenter. Resurserna inom kommunikationsarbetet f\u00f6rdelas utifr\u00e5n kommunikat\u00f6rernas m\u00e5l, vilket st\u00f6d de ska ge till \u00f6vriga organisationen, och vilket v\u00e4rde de ska bidra med.<\/p>\n

Skapa ett \u00f6ppet kommunikationsklimat som skapar tillit.<\/b><\/p>\n

Med kommunikationsklimat menas den sociala ton som pr\u00e4glar interaktionen p\u00e5 en arbetsplats. Ett slutet klimat \u00e4r hotfullt och skapar os\u00e4kerhet hos medarbetarna, medan kommunikationen i ett \u00f6ppet klimat \u00e4r rak och \u00e4rlig. I en kommunikativ organisation har b\u00e5de chefer och medarbetare en f\u00f6rm\u00e5ga att lyssna aktivt och ge konstruktiv \u00e5terkoppling till varandra. Man litar p\u00e5 varandra och p\u00e5 den information som cirkulerar i organisationen.<\/p>\n

S\u00e4tt ledningens kommunikation p\u00e5 kartan.<\/b><\/p>\n

Hur en organisations h\u00f6gsta ledning ser p\u00e5 kommunikation, och hur de sj\u00e4lva kommunicerar, s\u00e4tter ramarna f\u00f6r kommunikationen och klimatet i \u00f6vriga delar av organisationen. I en kommunikativ organisation har ledningen en plan f\u00f6r hur de ska kommunicera som grupp \u2013 inte bara som enskilda ledare \u2013 och medarbetarna uppfattar ledningen som tydlig, synlig och lyssnande.<\/p>\n

Hj\u00e4lp chefer i deras roll som meningsskapare \u2013 skapa en modernare intern kommunikation.<\/b><\/p>\n

Medarbetare \u00e4r ofta n\u00f6jda med sin n\u00e4rmaste chefs kommunikation n\u00e4r det g\u00e4ller det dagliga arbetet, men mindre n\u00f6jda med hur chefen kommunicerar kring strategiska och organisations\u00f6vergripande fr\u00e5gor. En kommunikativ organisation har l\u00e4mnat den klassiska vattenfallsmodellen, d\u00e4r mellanchefer bara ska f\u00f6ra vidare ledningens budskap. Ist\u00e4llet st\u00f6djer kommunikat\u00f6rerna cheferna s\u00e5 att dessa kan f\u00f6r\u00e4dla \u00f6vergripande budskap och facilitera dialog med och mellan medarbetarna.<\/p>\n

St\u00f6tta medarbetarna i deras kommunikativa uppdrag.<\/b><\/p>\n

<\/p>\n

Det blir allt vanligare att beskriva medarbetarnas kommunikativa ansvar i organisationers kommunikations- och medarbetarpolicyer. I en kommunikativ organisation \u00e4r f\u00f6rv\u00e4ntningarna p\u00e5 medarbetarna som ambassad\u00f6rer tydliga, och medarbetarna \u00e5 sin sida vill g\u00e4rna axla ansvaret och vara organisationens ansikten ut\u00e5t.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tMer om den kommunikativa organisationen<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Arbetsmodell<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Intressant?\u00a0\u00a0<\/b><\/span><\/p>

Vill du veta mer om <\/b>att bygga en kommunikativ organisation?\u00a0Kontakt<\/a>.<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Vill du veta mer?<\/a><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Inspirerande f\u00f6redrag<\/a><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Kommunikativa organisationer F\u00f6r n\u00e5gra \u00e5r sedan genomf\u00f6rdes forskningsprojektet Kommunikativa organisationer vid Institutionen f\u00f6r strategisk kommunikation vid Lunds universitet. Utg\u00e5ngspunkten var att p\u00e5visa v\u00e4rdet av kommunikation och vad kommunikat\u00f6rer bidrar med, och projektet var unikt eftersom forskarna analyserade uppfattningarna b\u00e5de hos kommunikat\u00f6rerna sj\u00e4lva och hos chefer och medarbetare i deras organisationer. Projektet resulterade bland annat i […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-384","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\nKommunikativa organisationer - Budskap.se<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.budskap.se\/?page_id=384\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Kommunikativa organisationer - Budskap.se\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Kommunikativa organisationer F\u00f6r n\u00e5gra \u00e5r sedan genomf\u00f6rdes forskningsprojektet Kommunikativa organisationer vid Institutionen f\u00f6r strategisk kommunikation vid Lunds universitet. Utg\u00e5ngspunkten var att p\u00e5visa v\u00e4rdet av kommunikation och vad kommunikat\u00f6rer bidrar med, och projektet var unikt eftersom forskarna analyserade uppfattningarna b\u00e5de hos kommunikat\u00f6rerna sj\u00e4lva och hos chefer och medarbetare i deras organisationer. Projektet resulterade bland annat i […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.budskap.se\/?page_id=384\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Budskap.se\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-01-13T18:25:57+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.budskap.se\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Modell-budskap-2.png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"3 minuter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.budskap.se\/?page_id=384\",\"url\":\"https:\/\/www.budskap.se\/?page_id=384\",\"name\":\"Kommunikativa organisationer - Budskap.se\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.budskap.se\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.budskap.se\/?page_id=384#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.budskap.se\/?page_id=384#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.budskap.se\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Modell-budskap-2.png\",\"datePublished\":\"2025-01-12T09:04:59+00:00\",\"dateModified\":\"2025-01-13T18:25:57+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.budskap.se\/?page_id=384#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.budskap.se\/?page_id=384\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/www.budskap.se\/?page_id=384#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.budskap.se\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Modell-budskap-2.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.budskap.se\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Modell-budskap-2.png\",\"width\":1920,\"height\":480},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.budskap.se\/?page_id=384#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.budskap.se\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Kommunikativa organisationer\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.budskap.se\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.budskap.se\/\",\"name\":\"Budskap.se\",\"description\":\"Kommunikationstj\u00e4nster\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.budskap.se\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.budskap.se\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.budskap.se\/#organization\",\"name\":\"Budskap.se\",\"url\":\"https:\/\/www.budskap.se\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/www.budskap.se\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.budskap.se\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Logo-Budskap-vit.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.budskap.se\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Logo-Budskap-vit.png\",\"width\":213,\"height\":50,\"caption\":\"Budskap.se\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.budskap.se\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Kommunikativa organisationer - Budskap.se","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.budskap.se\/?page_id=384","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Kommunikativa organisationer - Budskap.se","og_description":"Kommunikativa organisationer F\u00f6r n\u00e5gra \u00e5r sedan genomf\u00f6rdes forskningsprojektet Kommunikativa organisationer vid Institutionen f\u00f6r strategisk kommunikation vid Lunds universitet. Utg\u00e5ngspunkten var att p\u00e5visa v\u00e4rdet av kommunikation och vad kommunikat\u00f6rer bidrar med, och projektet var unikt eftersom forskarna analyserade uppfattningarna b\u00e5de hos kommunikat\u00f6rerna sj\u00e4lva och hos chefer och medarbetare i deras organisationer. Projektet resulterade bland annat i […]","og_url":"https:\/\/www.budskap.se\/?page_id=384","og_site_name":"Budskap.se","article_modified_time":"2025-01-13T18:25:57+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/www.budskap.se\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Modell-budskap-2.png","type":"","width":"","height":""}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"3 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.budskap.se\/?page_id=384","url":"https:\/\/www.budskap.se\/?page_id=384","name":"Kommunikativa organisationer - Budskap.se","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.budskap.se\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.budskap.se\/?page_id=384#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.budskap.se\/?page_id=384#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.budskap.se\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Modell-budskap-2.png","datePublished":"2025-01-12T09:04:59+00:00","dateModified":"2025-01-13T18:25:57+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.budskap.se\/?page_id=384#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.budskap.se\/?page_id=384"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.budskap.se\/?page_id=384#primaryimage","url":"https:\/\/www.budskap.se\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Modell-budskap-2.png","contentUrl":"https:\/\/www.budskap.se\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Modell-budskap-2.png","width":1920,"height":480},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.budskap.se\/?page_id=384#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.budskap.se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Kommunikativa organisationer"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.budskap.se\/#website","url":"https:\/\/www.budskap.se\/","name":"Budskap.se","description":"Kommunikationstj\u00e4nster","publisher":{"@id":"https:\/\/www.budskap.se\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.budskap.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.budskap.se\/#organization","name":"Budskap.se","url":"https:\/\/www.budskap.se\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.budskap.se\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.budskap.se\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Logo-Budskap-vit.png","contentUrl":"https:\/\/www.budskap.se\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Logo-Budskap-vit.png","width":213,"height":50,"caption":"Budskap.se"},"image":{"@id":"https:\/\/www.budskap.se\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.budskap.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/384"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.budskap.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.budskap.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.budskap.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.budskap.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=384"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.budskap.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/384\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":410,"href":"https:\/\/www.budskap.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/384\/revisions\/410"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.budskap.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=384"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}